Manager kandidaat- en werknemerservaring (m/v/x)

Zorg jij voor een onvergetelijke kandidaat- en werknemerservaring?

Goede arbeidsmarktcommunicatie in de advocatuur is gericht op het aantrekken van talent en het positioneren van de organisatie als een aantrekkelijke werkgever in een zeer competitieve en veeleisende branche. Daar hoort ook een onvergetelijke ervaring bij. Ploum is op zoek naar een ervaren en enthousiaste collega die ons kan helpen om dat beste talent aan te trekken.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het bouwen en promoten van een sterk werkgeversmerk waardoor het aantrekkelijker wordt voor potentiële kandidaten om bij Ploum te komen werken; talent aantrekken en behouden. Daarbij bedenk je passende effectieve communicatiestrategieën met bijpassende communicatiemiddelen. Je voert de door jou bepaalde strategie enthousiast en succesvol uit. Daar hoort nadenken over een optimale kandidaat- en werknemerservaring bij. En om die ervaring van A tot Z succesvol te maken is het logisch dat je vervolgens in nauwe samenwerking met de HR-afdeling een bijpassend wervings- en recruitmentproces ontwikkelt of het bestaande optimaliseert.

Taken

• Het ontwikkelen en onderhouden van een sterk werkgeversmerk en employer branding.
• Het ontwikkelen en uitvoeren van een strategie en realiseren van bijbehorende middelen voor de arbeidsmarktcommunicatie.
• Het bedenken en opzetten van gerichte wervingscampagnes voor advocaten, student-stagiaires en ondersteunend personeel. En het bedenken en uitvoeren van bijpassende gerichte wervingsinspanningen om het juiste talent aan te trekken; zoals advertising, de organisatie van interne kennismakingsactiviteiten, waar nodig het aanwezig zijn op externe events om Ploum te promoten als werkgever, het gebruik van sociale media en de inzet van collega’s als ambassadeurs van Ploum.
• Wat betreft de social media: je werkt samen met de social media-collega’s aan de inzet en het gebruik om de organisatie optimaal te promoten als werkgever en openstaande vacatures zo snel mogelijk vervult te krijgen.
• Uiteraard houd jij in deze functie ook bezig met het creëren van aantrekkelijke vacatureteksten die op een aantrekkelijke wijze onder de aandacht gebracht worden via relevante kanalen.
• Samen met de HR-collega’s zorg je dat het wervingsproces soepel verloopt en de ervaring voor de kandidaten optimaal is. Denk bijvoorbeeld aan een bijpassende communicatiestructuur en -architectuur van eerste contact tot en met het onboarden van de nieuwe medewerkers.
• Ook ben je samen met de HR-collega’s verantwoordelijk voor het onderhoud en de communicatielijnen met potentiële kandidaten uit de Ploum talentpool en onderhoud je het alumni-netwerk van Ploum.
• Als vanzelfsprekend monitor en analyseer je de effectiviteit van de arbeidsmarktcommunicatie en -activiteiten en stuur je waar nodig bij.

In een notendop zijn jouw taken dus gericht op het positioneren van Ploum als een aantrekkelijke werkgever en op het wekken van de interesse van potentiële kandidaten. Daarbij werk je waar het nodig is met externe partijen (denk aan de ontwikkeling van campagnebeelden en bijv. een ondersteunende website).

Functie-eisen:

• Bij voorkeur een opleiding op het gebied van communicatiemanagement, psychologie en/of human resource management afgerond.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de advocatuur.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een creatieve mindset.
• Kennis (of interesse in) van de arbeidsmarkt en trends op het gebied van werving en selectie in de advocatuur.
• Ervaring met het ontwikkelen van communicatiestrategieën en het opzetten van gerichte wervingscampagnes (voor advocaten, ondersteunend personeel en student-stagiaires).
• Een proactieve en resultaatgerichte instelling.
• Skills op het gebied van projectmanagement.
• Kritisch (ook op eigen werk) en doortastend.
• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• 36-40 uur.

Wij bieden:

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief bij een toonaangevend advocatenkantoor in Rotterdam.
• Een dynamische werkomgeving met leuke collega’s.
• Een salaris afhankelijk van jouw ervaring, jouw kwalificaties en specifieke omstandigheden.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling zijn belangrijke factoren voor jou. Er zijn diverse mogelijkheden binnen Ploum voor professionele groei en ontwikkeling zoals het volgen van opleidingen en trainingen. Daardoor kan je continu verbeteren.
• Een goede balans tussen werk- en privéleven vinden wij ook belangrijk. Bij Ploum is voldoende mogelijkheid om thuis te werken en in overleg met je leidinggevende kunnen afspraken gemaakt worden over flexibele werktijden.
• Ploum hanteert goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een dertiende maand en 8% vakantietoeslag. Daarnaast zorgt Ploum voor een goede pensioenregeling, ziektekostenverzekering en andere voordelen.
• 25 tot 30 vakantiedagen.

Wil jij onze manager kandidaat- en werknemerservaring worden die ons helpt om het beste talent aan te trekken? Mail dan je CV en motivatiebrief.

Mocht je gewoon even willen bellen over deze functie, dan kan je contact opnemen met Marieke van Tiggelen, manager marketing en communicatie: 06 23220731 /m.vantiggelen@ploum.nl.